近日，武汉一公司领导为防止员工工作期间玩手机，耽误工作，要求员工下班后将手机电量截图发送上来通过电量截图可以看出每天屏幕消耗时间，其中各个APP使用时间也一目了然，对于一些经常刷手机视频聊微信等等，通过此页面时长显。
但小编了解到，发截图不仅仅是为了看手机剩余的电量，还要看各个手机里的APP具体的使用情况针对这种情况，按照法律，如果公司老板没有征得公司员工的同意，就看公司员工的电量截图，属于侵犯公司员工的隐私权而为什么会出现这。
该公司这样举动侵犯了员工的隐私权手机属于员工的个人私人物品，而且手机上涉及员工很多私人的信息，包括但不限于员工与他人的聊天记录，购买记录等等在员工非自愿的情况下，公司强行查看员工的手机截图或其他信息，是侵犯了。
公司这么做就是一个目的，就是要看员工有没有上班摸鱼我们现在的手机系统都会记录下每个软件的电量，连使用时间都可以记录下来公司如果拿到员工的这些手机电量消耗截图，公司就可以很清楚每个员工上班的时候干了什么公司在。
要求公司员工下班后发手机电量截图，是为了监控员工的行为和思想，进行约束站在员工的角度，公司只会觉得不信任自己而且畸形的管理只会让越来越多的员工反感不怪网友评论公司的骚操作ldquo无语rdquoldquo不在。
现在很多的公司花样百出，为了能够保证员工在工作期间百分百的专注，会要求员工通过打卡或者是随时检测报备等等的方式来表明自己目前正在专注于自己的工作之中武汉一个公司又要求员工在下班的时候要发手机电量的消耗截图，通过。
之所以公司这么做，就是根据民法典第1033条之规定征得该自然人或者其监护人同意的除外武汉这家公司要求员工下班发手机电量截图，如果没有征得员工同意则违反民法典第1032条关于自然人隐私权之规定如果武汉这家公司，事。
下班时候截图手机电量多少，根本不足以衡量，员工在上班期间，是否存在玩手机情况一个工作认真，为了公司业务和发展的员工，可能会在上班时间，利用个人手机同客户联络，这样一来耗电量也会急剧下降如果凭借手机电量多少，来。
武汉一公司要求员工下班发手机电量消耗截图，此举侵犯了员工的个人隐私，并且违反了劳动法，员工当然有权利拒绝公司设置规章制度约束员工在上班时间全身心的扑在工作上，只要合情合理合法，那么，员工应该按照规章制度执行不过。
武汉一公司要求员工下班发手机电量截图，此举的确有失妥当，但是并不至于构成侵犯职工隐私，据这家公司后期回应说，之所以这么做，是因为近期公司效益不佳，所以公司才会让这些员工在下班时发手机用电量的截图，以此来监控员工在。
可是武汉的某一家公司却提出了新的要求，并且要求员工在下班之前必须截图发给相关负责人，主要目的是查看员工手机电量第一个纰漏无法实现人性化管理为进一步提高公司员工凝聚力和工作效率，大部分公司会采取股份奖励和团建等。
现实生活中，每一个人都有休息的空间，许多公司制定了非常严格的规定，从而防止员工摸鱼比如武汉的一家公司要求员工下班之前必须将手机电量截图上传到微信群，以此查看员工是否在上班期间划水摸鱼，事实上，上有政策，下有对策。
在作为一家公司的管理者，在管理员工的时候应该尽量的追求人性化，要设身处地为员工着想这样才能激发员工工作的积极性和创造性武汉一公司要求员工下班发手机电量消耗截图的方式，我个人认为不妥的方式有以下几点一是不。
武汉一个公司要求员工在下班前将手机电量消耗截图发到公司群内，引起了员工们的不满我认为手机是私人物品，手机内安装的软件更是隐私，所以这个公司的做法侵犯了员工隐私，非常的不妥手机已经成为了我们每天必不可少的东西。
IT之家 4 月 21 日消息，4 月 19 日“一公司要求员工下班发手机电量截图”的话题冲上微博热搜原来，近日武汉一位网友发帖吐槽，称公司领导发布群公告要求员工下班前将手机电量消耗截图私发检查，领导检查不只是单纯地看。
所以现在有很多公司都会管控自己的员工玩手机，因为他们在上班的时间去玩手机，可能会耽误他们在工作中的进程在湖北有一个公司要求员工在下班儿的时候发手机电量的消耗截图，目的就是为了检查员工在上班期间有没有随便的玩手机。
武汉一公司要求员工下班发手机电量的截图，意图很明显，就是看员工上班时间有没有摸鱼，有没有玩手机因为只要玩手机的手机本身的电量就会减少，就能看出来这个人上班时间没有好好工作这种公司既然这么做了，自然能防到大家。
近日，湖北武汉一家公司为了防止员工上班时间玩手机，这家公司想做一个新点子，要求员工下班前将手机电量消耗的截图私发给领导检查这一消息在网上发布后，遭到很多网友的吐槽据网友透露，公司最近的效益不是很好，所以管理。
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