1、分别是1基本薪酬教师按照教师资格定小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元2教龄薪酬包含工龄每年60元，随着教龄增长3课时薪酬4绩效薪酬学期和学年奖金；从2009年1月1日起实施绩效工资二绩效工资总量和水平的核定一绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定其中，义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平，由县级以上人民政府人事；教师绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据每位教师工作考核得分相加，得到全校教师工作绩效考核得分总和全校绩效工资总量除以全校教师工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教师工作绩效考核得分即为教师个人应得的绩效工资额度。
2、元寒暑假期间只有基本工资，也就是每个月2000元出头，但会发额外；老师绩效工资的意思根据教师的教学效率而发放的工资绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪奖励工资Meritpay或与评估挂钩的工资而教师绩效工资是指通过对教师的工作业绩工作态度工作；有通过查询常青藤官网中的信息，老师的工资由基本工资+绩效工资+特优津贴组成，工资是一个月8000以上上海常青藤国际学校主要是以培养出国留学学生为主，教师师资力量非常强大，双语教学。
3、工资总额基本工资看学历+工龄工资看教龄+岗位工资具体的工作岗位+工作业绩考核结果 二教师含职工举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元 三教师按规定进行早晚自习辅导，并到班级认真答疑；教师绩效工资按照如下方法计算1工资总额基本工资看学历+工龄工资看教龄+岗位工资具体的工作岗位+工作业绩考核结果2教师含职工举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴3教师按规定进行早晚自习辅导，并；1基本工资教师按照教师资格定小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元随国民经济增长2教龄工资含工龄每年60元，随着教龄增长工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾；国人部发20086号教师绩效工资 原创 20080522 103801国人部发20086号教师绩效工资 日前，中央已发文国人部发20086号事业单位从2008年5月起兑现绩效工资，人均中学高级教师副高，处级28万元；教师的工资中有一部分工资叫做绩效工资，绩效工资又分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中基础性绩效工资占70%，一般每月随工资一起发放，奖励性绩效工资占30%，一般要进行考核发放，有的是按月发放，有的是按季度发放。
4、要说人家有什么优势，也就是离上海近，或多或少，沾了些福气 2安徽的教师绩效奖，也不是直接取消了事，而是要进行清理将各种奖金名目“合并同类项”，按月发到基本工资中全省统一标准，平均每月增资4000元左右；试用期基本工资2500元，转正后基本工资+岗位工资+绩效工资补贴，综合薪资40005000元月，担任班主任综合薪资50006500元月包含个人承担保险试用期13个月，转正之后缴纳五险一金储备教师是指目前不需要，但为了学校以后；1基本工资教师按照教师资格定小学教师2000元，初中教师2300元，高中教师2500元，大专教师2800元，大学教师3000元随国民经济增长2教龄工资含工龄每年30元，随着教龄增长工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾。
5、设立绩效工资主要目的还是为了能够激励员工，激发员工的积极性，它的理论基础就是“以绩取酬”如果按照绩效工资的发放标准，主要以“绩”为首先或者是唯一标准那就是说教师绩效工资发放多少要看年度期未的教学成绩来详判最；法律主观教师绩效工资的计算是教师含职工举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元教师按规定进行早晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次早晚自习发给津贴10元教师含职工参加由教务科；1基本工资小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元 2 教龄工资80元年 3 可是工资按劳取酬 4 绩效工资一般占工资的10%左右 5 特优津贴优秀教师享有；很多老师认为，奖励性绩效是“用自己的工资30％作为绩效奖励自己”，甚至还有不少的老师抱怨，quot自己的工资30％自己拿不到”其实，这是对目前实行的绩效工资制度的误读自2009年起，全国开始实行教师绩效工资制度总体来说。
admin
